Demande de retraite progressive et passage à temps partiel

Modèle lettre retraite progressive 2026 : demande passage temps partiel à l'employeur conforme Art. L.351-15 CSS et L.3123-4 CT. Word/PDF.

Ce modèle vous permet de formaliser auprès de votre employeur une demande de passage à temps partiel dans le cadre du dispositif de retraite progressive (Art. L.351-15 CSS). Il s'adresse aux salariés qui souhaitent réduire leur activité tout en percevant une fraction de leur pension de retraite. Niveau de complexité : intermédiaire — démarche cumulant droit du travail (passage à temps partiel) et droit de la sécurité sociale (liquidation partielle).

Vérifié Me Sandy Lacroix
Word + PDF personnalisable
Téléchargement immédiat

Paiement Stripe sécurisé · Facture PDF · Mise à jour à vie

Contenu du modèle

Tout ce qu'un cabinet vous facturerait.
Pour 9.99€.

Un modèle prêt à publier, vérifié par avocate, articles de loi cités, jurisprudence à jour, conformité 2026 intégrée.

Document principal

Modèle juridique complet, articles de loi intégrés

Document Word personnalisable + PDF prêt à signer. Chaque clause sourcée Légifrance, vérifiée par Me Lacroix, mise à jour à chaque évolution législative.

  • Avoir atteint l'âge légal minoré de 2 ans (60 ans depuis le 1er septembre 2023, décret 2023-751)
  • Justifier d'au moins 150 trimestres d'assurance tous régimes confondus
  • Disposer du relevé de carrière Carsat à jour (à demander gratuitement sur info-retraite.fr)
  • Avoir vérifié la durée légale ou conventionnelle de travail applicable dans votre entreprise
  • Calculer la quotité souhaitée comprise entre 40 % et 80 % d'un temps plein (Art. R.351-39 CSS)

Validation juridique

Vérifié par avocate inscrite

Maître Sandy Lacroix, Barreau de Tulle depuis 2011, valide chaque modèle et signe une attestation de conformité.

Format

Word + PDF, prêt à signer

Document Word personnalisable et PDF auto-rempli depuis votre profil. Archive ZIP avec LISEZ-MOI inclus.

MAJ légales

À vie, sans surcoût

Re-téléchargez la dernière version à chaque réforme.

Conformité 2026

Réformes intégrées

Ord. 2026-2, DSA, EAA, RGPD déjà inclus.

Paiement

Stripe + 3DS2

Paiement sécurisé, facture PDF automatique.

Comparatif

Pourquoi pas un modèle gratuit ou un avocat ?

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Modèle gratuit en ligne

Modèle générique, non-vérifié

  • Aucune vérification avocat
  • Lois souvent dépassées
  • Pas de MAJ légales
  • Risque clauses abusives
  • Téléchargement immédiat

Avocat traditionnel

250–800 

Sur-mesure, délai 1–3 semaines

  • Conseil personnalisé
  • Rédaction sur-mesure
  • Délai 1 à 3 semaines
  • Refacturé à chaque MAJ
  • Pertinent si litige complexe

Conformément à la loi 71-1130 art. 54, nos modèles ne constituent pas une consultation juridique. Pour une situation complexe, consultez un avocat.

Guide d'utilisation

Comment utiliser ce modèle, étape par étape

  1. Confirmation par email

    Après paiement, vous recevez un email avec votre facture et un lien direct vers votre compte.

  2. Accès depuis « Mes templates achetés »

    Votre modèle apparaît en tête de liste dans votre espace personnel, accessible à tout moment.

  3. Deux modes au choix

    Téléchargement DOCX brut (Word vide à remplir) ou PDF personnalisé via formulaire wizard.

  4. Personnalisation rapide

    Le wizard pré-remplit automatiquement les champs depuis votre profil DossierJuridique (raison sociale, SIRET, capital, adresse…).

  5. Archive ZIP finalisée

    Archive contenant votre document final accompagné d'un LISEZ-MOI avec disclaimers et normes légales applicables.

Délais & envoi

Tout pour réussir l'envoi de votre dossier

2 délais à respecter sous peine d'irrecevabilité

  • 3 mois recommandés entre la demande et la date d'effet souhaitée (Art. L.3123-4 CT (accord employeur préalable)) — point de départ : Date de réception de la demande par l'employeur (LRAR)
  • 2 mois pour contester un refus de l'employeur devant le Conseil de prud'hommes (Art. L.1471-1 CT) — point de départ : Notification écrite du refus

Questions fréquentes

Vos questions, nos réponses

L'employeur peut-il refuser ma demande de retraite progressive ?
Oui, l'employeur peut refuser le passage à temps partiel demandé. Toutefois, son refus doit être motivé par des raisons objectives liées à l'organisation de l'entreprise (impossibilité technique, désorganisation du service) ou à des motifs économiques. Un refus arbitraire ou non motivé est contestable devant le Conseil de prud'hommes (Cass. soc. 25 mars 2015, n° 13-23.368).
Quelle est la quotité minimale et maximale de temps partiel ?
Conformément à l'article R.351-39 du Code de la sécurité sociale, la durée du travail à temps partiel dans le cadre de la retraite progressive doit être comprise entre **40 % et 80 %** de la durée légale ou conventionnelle applicable dans l'entreprise. Pour un temps plein de 35 heures hebdomadaires, cela représente une fourchette de 14 h à 28 h.
À quel âge puis-je demander la retraite progressive ?
Depuis le décret n° 2023-751 du 10 août 2023, l'âge d'ouverture de la retraite progressive est fixé à l'âge légal de départ à la retraite minoré de 2 ans, soit **60 ans** pour la majorité des assurés. Vous devez en outre justifier de **150 trimestres d'assurance** tous régimes confondus (Art. L.351-15 CSS).
Comment est calculée la fraction de pension versée ?
La fraction de pension servie par la Carsat correspond au complément de votre quotité de temps partiel. Par exemple, si vous travaillez à 60 %, la Carsat vous versera 40 % de votre pension calculée provisoirement à la date de la demande. Cette pension provisoire sera recalculée définitivement lors de votre départ effectif à la retraite, en intégrant les trimestres et points acquis pendant la période de retraite progressive.
Puis-je revenir à temps plein après avoir commencé la retraite progressive ?
Oui, un retour à temps plein est juridiquement possible sous réserve de l'accord de l'employeur. Dans ce cas, le service de la pension partielle par la Carsat est suspendu et reprend si vous repassez ensuite à temps partiel. Tout changement de quotité doit être déclaré sans délai à la Carsat.
La retraite progressive impacte-t-elle ma future pension définitive ?
Non, au contraire : pendant la période de retraite progressive, vous continuez à cotiser sur votre salaire à temps partiel et donc à acquérir des trimestres et des points complémentaires. Vous pouvez même opter pour un sur-cotisation sur la base d'un temps plein (Art. L.241-3-1 CSS) afin de ne pas pénaliser le calcul de votre pension définitive.
Quelle différence avec un simple passage à temps partiel ?
Un passage à temps partiel classique n'entraîne aucun versement de pension. La retraite progressive ajoute le versement par la Carsat d'une fraction de votre pension de retraite, calculée provisoirement, en complément de votre salaire à temps partiel. Les deux démarches doivent être engagées en parallèle : accord employeur + dossier Carsat.

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  • Document prêt en quelques minutesContenu numérique à exécution immédiate (L.221-28 13° C. conso)
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  • Paiement Stripe + 3DS2Données bancaires jamais stockées