Demande de versement de la Prime de Partage de la Valeur (PPV)

Modèle de lettre 2026 pour demander la prime de partage de la valeur (PPV ex-PEPA) à votre employeur. Conforme Loi 2022-1158 et Loi 2023-1107.

Ce modèle de lettre permet à un salarié de solliciter auprès de son employeur le versement de la prime de partage de la valeur (PPV), anciennement prime exceptionnelle de pouvoir d'achat (PEPA, dite « prime Macron »). Trois situations sont couvertes : (1) aucune PPV n'a été instituée dans l'entreprise et vous souhaitez la solliciter, (2) une PPV a été instituée mais ne vous a pas été versée individuellement, (3) une PPV vous a été versée mais le montant est contesté en raison de la modulation appliquée.

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Contenu du modèle

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Document principal

Modèle juridique complet, articles de loi intégrés

Document Word personnalisable + PDF prêt à signer. Chaque clause sourcée Légifrance, vérifiée par Me Lacroix, mise à jour à chaque évolution législative.

  • Vérifier votre bulletin de paie : la ligne « Prime de partage de la valeur » ou « PPV » doit y figurer si la prime a été versée
  • Identifier si une PPV a été mise en place dans votre entreprise (panneau d'affichage, intranet, note RH, accord déposé sur TéléAccords)
  • Conserver toute trace écrite de communications antérieures avec votre employeur sur le sujet
  • Connaître votre date d'embauche et votre classification (utiles en cas de modulation contestée)
  • Vérifier que vous étiez bien lié par un contrat de travail à la date de versement ou de signature de l'accord/DUE

Validation juridique

Vérifié par avocate inscrite

Maître Sandy Lacroix, Barreau de Tulle depuis 2011, valide chaque modèle et signe une attestation de conformité.

Format

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Conformité 2026

Réformes intégrées

Ord. 2026-2, DSA, EAA, RGPD déjà inclus.

Paiement

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  • Aucune vérification avocat
  • Lois souvent dépassées
  • Pas de MAJ légales
  • Risque clauses abusives
  • Téléchargement immédiat

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Sur-mesure, délai 1–3 semaines

  • Conseil personnalisé
  • Rédaction sur-mesure
  • Délai 1 à 3 semaines
  • Refacturé à chaque MAJ
  • Pertinent si litige complexe

Conformément à la loi 71-1130 art. 54, nos modèles ne constituent pas une consultation juridique. Pour une situation complexe, consultez un avocat.

Guide d'utilisation

Comment utiliser ce modèle, étape par étape

  1. Confirmation par email

    Après paiement, vous recevez un email avec votre facture et un lien direct vers votre compte.

  2. Accès depuis « Mes templates achetés »

    Votre modèle apparaît en tête de liste dans votre espace personnel, accessible à tout moment.

  3. Deux modes au choix

    Téléchargement DOCX brut (Word vide à remplir) ou PDF personnalisé via formulaire wizard.

  4. Personnalisation rapide

    Le wizard pré-remplit automatiquement les champs depuis votre profil DossierJuridique (raison sociale, SIRET, capital, adresse…).

  5. Archive ZIP finalisée

    Archive contenant votre document final accompagné d'un LISEZ-MOI avec disclaimers et normes légales applicables.

Délais & envoi

Tout pour réussir l'envoi de votre dossier

1 délai à respecter sous peine d'irrecevabilité

  • 3 ans pour réclamer une somme de nature salariale (Art. L. 3245-1 CT) — point de départ : Jour où le salarié a connu ou aurait dû connaître les faits permettant l'action (généralement, le mois où la prime aurait dû être versée selon l'accord/DUE)

Questions fréquentes

Vos questions, nos réponses

La prime de partage de la valeur (PPV) est-elle obligatoire pour l'employeur ?
**Non**. La PPV est un dispositif **facultatif** : l'employeur n'a aucune obligation légale de la mettre en place ou de la verser. Le présent courrier est une **sollicitation**, non une mise en demeure. Toutefois, si une PPV a été instituée dans l'entreprise (par accord ou DUE) et que les conditions d'éligibilité que vous remplissez sont prévues, son versement devient obligatoire à votre égard sur le fondement du principe d'égalité de traitement.
Quelle différence entre PEPA et PPV ?
La **PEPA** (prime exceptionnelle de pouvoir d'achat, dite « prime Macron ») a existé de 2018 à 2022. Elle a été remplacée à compter du 1er juillet 2022 par la **PPV** (prime de partage de la valeur) instituée par la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022, puis pérennisée et aménagée par la loi n° 2023-1107 du 29 novembre 2023. Les principes sont voisins (prime facultative, exonérations sociales et fiscales sous plafond) mais les conditions et les plafonds ont évolué.
Quel est le montant maximal de la PPV ?
Le plafond est de **3 000 € par bénéficiaire et par année civile**. Il est porté à **6 000 €** dans les entreprises ayant mis en place un dispositif d'intéressement ou de participation volontaire. Le dépassement de ce plafond est légalement possible mais la part excédentaire perd le bénéfice des exonérations sociales et fiscales.
L'employeur peut-il moduler le montant de la prime entre salariés ?
**Oui**, dans les limites fixées par la loi : la modulation ne peut reposer que sur la **rémunération**, le **niveau de classification**, l'**ancienneté** dans l'entreprise, la **durée de présence effective** au cours de l'année écoulée ou la **durée de travail** prévue au contrat. Tout autre critère (sexe, origine, activité syndicale, état de santé, etc.) est interdit et constitue une discrimination sanctionnée pénalement (Art. L. 1132-1 CT, 225-1 et suivants CP).
Que faire si mes collègues ont reçu la prime et pas moi ?
Vous pouvez invoquer le **principe d'égalité de traitement**, dégagé par une jurisprudence constante de la Cour de cassation (chambre sociale). L'employeur doit pouvoir justifier objectivement la différence de traitement entre salariés placés dans une situation identique au regard de l'avantage considéré. À défaut de justification, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour obtenir le versement de la prime due. Conservez tous éléments comparatifs (témoignages, bulletins de paie partagés, échanges écrits).
Quel est le délai pour réclamer une PPV non versée ?
La PPV ayant la nature juridique d'un élément de rémunération, le délai de prescription applicable est de **3 ans** à compter du jour où le salarié a connu ou aurait dû connaître les faits permettant l'action (Art. L. 3245-1 CT). Concrètement, vous pouvez réclamer une PPV due au titre de 2023 jusqu'en 2026, et ainsi de suite.
Puis-je saisir directement les prud'hommes sans courrier préalable ?
Juridiquement, oui : aucune mise en demeure préalable n'est exigée à peine d'irrecevabilité. Toutefois, le courrier préalable est **fortement recommandé** car (1) il caractérise la bonne foi du salarié, (2) il permet souvent un règlement amiable, (3) il fixe la date d'interruption ou de mise en demeure utile à la computation de certains délais et des intérêts moratoires (Art. 1231-6 C. civ.).

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