Lettre licenciement

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**[VOTRE NOM ET PRENOM]**
**[VOTRE ADRESSE]**
**[VOTRE TELEPHONE]**
**[VOTRE EMAIL]**

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A l'attention de :
**[NOM DU SALARIÉ]**
**[ADRESSE DU SALARIÉ]**

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**OBJET : Lettre de licenciement**

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Madame, Monsieur,

Par la présente, nous vous informons de notre décision de procéder à votre licenciement pour motif [préciser : personnel / économique], conformément aux dispositions des articles L1232-1 et suivants du Code du travail.

Après avoir respecté la procédure prévue par la loi, notamment la convocation à un entretien préalable en date du [date de convocation], et l'entretien qui s'est tenu le [date de l'entretien], nous avons décidé de mettre fin à votre contrat de travail à compter du [date de fin de contrat].

Cette décision est motivée par les faits suivants :

- [Exposer précisément les motifs du licenciement, par exemple : insuffisance professionnelle, faute grave, difficultés économiques, etc.]

Conformément à l'article L1234-1 du Code du travail, vous bénéficierez d'un préavis de [durée du préavis], sauf dispense de celui-ci de notre part.

Vous recevrez également, à la date de votre départ, votre solde de tout compte, votre certificat de travail ainsi que l'attestation Pôle emploi, conformément à l'article L1234-19 du Code du travail.

Nous vous rappelons que vous avez la possibilité de contester cette décision devant le Conseil de prud'hommes dans un délai de 12 mois à compter de la notification du licenciement, conformément à l'article L1471-1 du Code du travail.

Nous vous prions d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de nos salutations distinguées.

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Fait à [VILLE], le [DATE DU JOUR]
Signature :
______________________
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## Pourquoi utiliser ce modèle ?

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## Questions fréquentes

### Dois-je envoyer ce courrier en recommandé ?

Oui, nous recommandons l'envoi en lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR). C'est le mode d'envoi qui constitue une preuve juridiquement recevable de votre démarche.

### Ce courrier a-t-il une valeur juridique ?

Oui. Un courrier conforme aux exigences légales, envoyé en LRAR, constitue une preuve recevable devant les tribunaux. Il peut servir de mise en demeure préalable à une action en justice.

### Quel délai accorder au destinataire pour répondre ?

Le délai usuel est de 8 à 15 jours selon la nature de la demande. Certains textes prévoient des délais spécifiques. Ce modèle intègre les délais conformes à la réglementation applicable.