Mise en demeure employeur — Litige sur arrêt maladie / arrêt de travail

Modèle de mise en demeure employeur en cas de litige sur arrêt maladie (Art. L.1226-1 CT) : salaire non versé, sanction, pression reprise. Word/PDF 2026.

Ce modèle de mise en demeure permet au salarié confronté à un litige avec son employeur en lien avec un arrêt maladie (salaire non versé, sanction disciplinaire, pression à la reprise, visite de reprise non organisée, contre-visite abusive) d'interpeller formellement son employeur avant toute saisine du Conseil de prud'hommes. La mise en demeure interrompt la prescription (Art. 2240 C. civ.) et constitue une étape souvent décisive pour obtenir une régularisation amiable.

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Document principal

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Document Word personnalisable + PDF prêt à signer. Chaque clause sourcée Légifrance, vérifiée par Me Lacroix, mise à jour à chaque évolution législative.

  • Avoir transmis le volet 3 de votre arrêt de travail à l'employeur dans les 48 heures (Art. R.321-2 CSS)
  • Disposer d'une copie de votre contrat de travail et de vos bulletins de salaire
  • Avoir identifié précisément le grief (montant non versé, sanction, etc.) avec justificatifs
  • Pour les salariés en CDI : justifier d'au moins 1 an d'ancienneté pour bénéficier du complément employeur (Art. L.1226-1 CT)

Validation juridique

Vérifié par avocate inscrite

Maître Sandy Lacroix, Barreau de Tulle depuis 2011, valide chaque modèle et signe une attestation de conformité.

Format

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Conformité 2026

Réformes intégrées

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  • Lois souvent dépassées
  • Pas de MAJ légales
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Sur-mesure, délai 1–3 semaines

  • Conseil personnalisé
  • Rédaction sur-mesure
  • Délai 1 à 3 semaines
  • Refacturé à chaque MAJ
  • Pertinent si litige complexe

Conformément à la loi 71-1130 art. 54, nos modèles ne constituent pas une consultation juridique. Pour une situation complexe, consultez un avocat.

Guide d'utilisation

Comment utiliser ce modèle, étape par étape

  1. Confirmation par email

    Après paiement, vous recevez un email avec votre facture et un lien direct vers votre compte.

  2. Accès depuis « Mes templates achetés »

    Votre modèle apparaît en tête de liste dans votre espace personnel, accessible à tout moment.

  3. Deux modes au choix

    Téléchargement DOCX brut (Word vide à remplir) ou PDF personnalisé via formulaire wizard.

  4. Personnalisation rapide

    Le wizard pré-remplit automatiquement les champs depuis votre profil DossierJuridique (raison sociale, SIRET, capital, adresse…).

  5. Archive ZIP finalisée

    Archive contenant votre document final accompagné d'un LISEZ-MOI avec disclaimers et normes légales applicables.

Délais & envoi

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2 délais à respecter sous peine d'irrecevabilité

  • 3 ans pour réclamer un salaire ou complément employeur non versé (Art. L.3245-1 CT) — point de départ : Jour où le salarié a connu ou aurait dû connaître le défaut de paiement (généralement date d'émission de la fiche de paie)
  • 2 ans pour les autres actions liées à l'exécution du contrat (sanction, harcèlement non pénal, etc.) (Art. L.1471-1 CT) — point de départ : Jour où le salarié a connu ou aurait dû connaître les faits

Base légale

Chaque clause s'appuie sur des articles de loi en vigueur, vérifiables directement sur Légifrance, le service public officiel de diffusion du droit.

Questions fréquentes

Vos questions, nos réponses

Mon employeur peut-il me sanctionner pour mon arrêt maladie ?
Non. L'article L.1132-1 du Code du travail interdit toute sanction fondée sur l'état de santé du salarié. La Cour de cassation (Cass. Soc. 06/01/1984 n° 81-41.342) sanctionne le licenciement prononcé à raison de l'état de santé comme une discrimination prohibée. Un avertissement, une mise à pied ou un licenciement motivé par votre arrêt seraient nuls.
Qu'est-ce que le complément employeur et qui y a droit ?
Le complément employeur (art. L.1226-1 CT) est une indemnité versée par l'employeur en complément des indemnités journalières de la Sécurité sociale. Conditions : justifier d'au moins 1 an d'ancienneté, avoir transmis le volet 3 de l'arrêt dans les 48h, être pris en charge par la Sécu, être soigné en France ou dans un État membre de l'UE. Le montant varie selon l'ancienneté (90 % puis 66 % du salaire brut). Des conventions collectives plus favorables peuvent exister.
Mon employeur peut-il diligenter une contre-visite médicale ?
Oui, en application de l'article L.1226-1 CT, l'employeur qui verse un complément peut faire procéder à une contre-visite par un médecin de son choix. La Cour de cassation (Cass. Soc. 20/02/1990 n° 86-45.163) encadre strictement cette pratique : elle doit avoir lieu pendant les heures de présence obligatoire au domicile, et le médecin contrôleur ne peut se substituer au médecin traitant sur le diagnostic. En cas d'avis défavorable, l'employeur peut suspendre le complément mais pas remettre en cause l'arrêt CPAM.
Combien de temps pour réclamer un salaire non versé ?
Le délai de prescription est de **3 ans** (Art. L.3245-1 CT) à compter du jour où vous avez connu ou auriez dû connaître le défaut de paiement (généralement la date d'émission de la fiche de paie erronée). La mise en demeure interrompt ce délai (Art. 2240 C. civ.) et fait courir un nouveau délai de 3 ans à compter de sa réception.
L'employeur doit-il organiser une visite de reprise après mon arrêt ?
Oui, conformément à l'article R.4624-31 du Code du travail, une visite de reprise auprès du médecin du travail est obligatoire pour tout arrêt maladie d'au moins **60 jours**. Cette visite, à organiser dans les 8 jours suivant la reprise, met fin à la suspension du contrat de travail. À défaut, l'employeur engage sa responsabilité et le salarié peut continuer à percevoir son salaire sans reprendre effectivement le travail.
Puis-je être licencié pendant mon arrêt maladie ?
Le contrat de travail est seulement **suspendu** pendant l'arrêt maladie (sauf accident du travail / maladie professionnelle où la protection est renforcée Art. L.1226-9 CT). Un licenciement reste possible mais à des conditions strictes : il ne peut être motivé par l'état de santé (discrimination Art. L.1132-1 CT) ; il peut intervenir pour motif économique ou faute grave étrangère à la maladie, ou en cas de désorganisation objective de l'entreprise nécessitant un remplacement définitif (jurisprudence constante).
Mon employeur me pousse à reprendre avant la fin de l'arrêt - que faire ?
Seul votre médecin traitant (et le médecin du travail pour la reprise) est compétent pour apprécier votre aptitude au travail (Art. L.4624-1 CT). Toute pression de l'employeur pour anticiper une reprise constitue un manquement à son obligation de sécurité de moyens renforcée (Cass. Soc. 25/11/2015 n° 14-24.444 Air France). Conservez les preuves (courriels, SMS, témoignages) et envoyez cette mise en demeure. Le cas échéant, signalez les faits à l'Inspection du travail (DREETS).

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