Demande de mise en conformité égalité salariale femmes-hommes

Modèle lettre demande égalité salariale femmes-hommes 2026 conforme Art. L.3221-2 et L.1142-1 Code du travail : LRAR à employeur, prescription 3 ans rappels.

Ce modèle vous permet de saisir formellement votre employeur d'une situation de différence de rémunération que vous estimez contraire au principe d'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il s'agit d'une démarche amiable préalable, fortement recommandée avant toute saisine du Conseil de prud'hommes. Le courrier doit être envoyé en lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) pour conserver une preuve de date certaine.

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Contenu du modèle

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Un modèle prêt à publier, vérifié par avocate, articles de loi cités, jurisprudence à jour, conformité 2026 intégrée.

Document principal

Modèle juridique complet, articles de loi intégrés

Document Word personnalisable + PDF prêt à signer. Chaque clause sourcée Légifrance, vérifiée par Me Lacroix, mise à jour à chaque évolution législative.

  • Avoir rassemblé vos bulletins de salaire et votre contrat de travail
  • Avoir identifié, sans le nommer nominativement dans le courrier, un ou des collègues de l'autre sexe occupant un poste identique ou de valeur égale
  • Avoir consulté, le cas échéant, l'index égalité professionnelle publié annuellement par votre entreprise (obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus, Art. L.1142-8 CT)
  • Avoir évalué l'écart de rémunération à partir d'éléments objectifs (poste, ancienneté, diplôme, expérience)

Validation juridique

Vérifié par avocate inscrite

Maître Sandy Lacroix, Barreau de Tulle depuis 2011, valide chaque modèle et signe une attestation de conformité.

Format

Word + PDF, prêt à signer

Document Word personnalisable et PDF auto-rempli depuis votre profil. Archive ZIP avec LISEZ-MOI inclus.

MAJ légales

À vie, sans surcoût

Re-téléchargez la dernière version à chaque réforme.

Conformité 2026

Réformes intégrées

Ord. 2026-2, DSA, EAA, RGPD déjà inclus.

Paiement

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Comparatif

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  • Aucune vérification avocat
  • Lois souvent dépassées
  • Pas de MAJ légales
  • Risque clauses abusives
  • Téléchargement immédiat

Avocat traditionnel

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Sur-mesure, délai 1–3 semaines

  • Conseil personnalisé
  • Rédaction sur-mesure
  • Délai 1 à 3 semaines
  • Refacturé à chaque MAJ
  • Pertinent si litige complexe

Conformément à la loi 71-1130 art. 54, nos modèles ne constituent pas une consultation juridique. Pour une situation complexe, consultez un avocat.

Guide d'utilisation

Comment utiliser ce modèle, étape par étape

  1. Confirmation par email

    Après paiement, vous recevez un email avec votre facture et un lien direct vers votre compte.

  2. Accès depuis « Mes templates achetés »

    Votre modèle apparaît en tête de liste dans votre espace personnel, accessible à tout moment.

  3. Deux modes au choix

    Téléchargement DOCX brut (Word vide à remplir) ou PDF personnalisé via formulaire wizard.

  4. Personnalisation rapide

    Le wizard pré-remplit automatiquement les champs depuis votre profil DossierJuridique (raison sociale, SIRET, capital, adresse…).

  5. Archive ZIP finalisée

    Archive contenant votre document final accompagné d'un LISEZ-MOI avec disclaimers et normes légales applicables.

Délais & envoi

Tout pour réussir l'envoi de votre dossier

2 délais à respecter sous peine d'irrecevabilité

  • 3 ans pour les rappels de salaire (Art. L.3245-1 CT) — point de départ : Jour où le salarié a connu ou aurait dû connaître les faits ; la demande porte sur les 3 années précédant la rupture du contrat ou la saisine
  • 5 ans pour la réparation du préjudice de discrimination (Art. L.1134-5 CT) — point de départ : Révélation de la discrimination

Base légale

Chaque clause s'appuie sur des articles de loi en vigueur, vérifiables directement sur Légifrance, le service public officiel de diffusion du droit.

Questions fréquentes

Vos questions, nos réponses

Mon employeur peut-il me sanctionner après cette lettre ?
Non. Les articles L.1132-3 et L.1132-4 du Code du travail interdisent expressément toute mesure de rétorsion (licenciement, sanction disciplinaire, mutation forcée, refus de promotion, mise au placard) contre un salarié ayant relaté ou refusé une discrimination. Toute mesure prise en représailles est frappée de nullité de plein droit. En cas de rétorsion, saisissez immédiatement le Conseil de prud'hommes en référé.
Dois-je nommer nominativement le collègue avec qui je me compare ?
Non, et c'est même déconseillé pour des raisons de protection de la vie privée. Vous pouvez décrire la situation de manière anonymisée : 'un collègue masculin du même service, recruté à une date proche, de niveau de diplôme équivalent...'. La jurisprudence (Cass. soc., 16 décembre 2015, n° 13-27.212) admet largement la comparaison avec un panel anonymisé. C'est ensuite à l'employeur, devant le juge, de produire les éléments individuels permettant la comparaison effective.
Sur combien d'années puis-je demander un rappel de salaire ?
L'article L.3245-1 du Code du travail prévoit une prescription de **3 ans** pour l'action en paiement du salaire. Vous pouvez donc réclamer les rappels de rémunération afférents aux 3 années précédant votre demande (ou la rupture du contrat si elle est intervenue). Le préjudice global de discrimination est lui prescrit par 5 ans (Art. L.1134-5 CT) à compter de la révélation.
Mon entreprise compte moins de 50 salariés, l'index égalité me concerne-t-il ?
L'index égalité professionnelle (Art. L.1142-8 CT) est obligatoire pour les entreprises de 50 salariés et plus. Si votre entreprise est plus petite, l'index n'existe pas, mais le principe d'égalité salariale (Art. L.3221-2 CT) s'applique pleinement quelle que soit la taille de l'entreprise. Vous devrez simplement fonder votre comparaison sur d'autres éléments objectifs (organigramme, fiches de poste, témoignages).
Quelle est la différence entre égalité de rémunération et égalité de traitement ?
L'égalité de **rémunération** femmes-hommes (Art. L.3221-2 CT) est un principe spécifique imposant le même salaire pour un travail de valeur égale, indépendamment du sexe. L'égalité de **traitement** est un principe plus large (jurisprudence Cass. soc., 20 février 1990, n° 86-45.163) qui interdit toute différence de traitement injustifiée entre salariés placés dans une situation identique, quel que soit le motif. Les deux peuvent se cumuler dans une même demande.
L'employeur peut-il justifier la différence par l'ancienneté ou le diplôme ?
Oui, à condition que ces critères soient pertinents et objectivement liés au poste. Cependant, la Cour de cassation juge constamment que la seule différence de diplôme ne suffit pas à justifier une différence de rémunération si les fonctions exercées sont identiques (Cass. soc., 15 janvier 2014, n° 11-21.907). L'ancienneté peut justifier un écart progressif si elle est valorisée pour tous les salariés selon une grille objective.
Puis-je saisir le Défenseur des droits en parallèle de la démarche amiable ?
Oui, vous pouvez saisir le Défenseur des droits à tout moment (loi organique n° 2011-333 du 29 mars 2011), gratuitement, en ligne sur https://www.defenseurdesdroits.fr/saisir. Cette saisine est indépendante de votre démarche amiable et n'empêche pas une éventuelle action prud'homale ultérieure. Le Défenseur peut mener une enquête et émettre des recommandations à l'employeur.

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