Charte de télétravail — Modèle entreprise

Modèle de Charte de télétravail 2026 conforme Art. L.1222-9 CT : éligibilité, réversibilité, allocation URSSAF, CSE. Word/PDF personnalisable entreprise.

Cette Charte de télétravail formalise les conditions d'accès, d'organisation et de réversibilité du télétravail dans votre entreprise. Elle est utilisée lorsque vous n'avez pas conclu d'accord collectif sur le télétravail, ou en complément d'un tel accord. Conformément à l'article L.1222-9 du Code du travail, sa mise en place suppose la consultation préalable du Comité Social et Économique (CSE) si votre entreprise en dispose.

Vérifié Me Sandy Lacroix
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Contenu du modèle

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Un modèle prêt à publier, vérifié par avocate, articles de loi cités, jurisprudence à jour, conformité 2026 intégrée.

Document principal

Modèle juridique complet, articles de loi intégrés

Document Word personnalisable + PDF prêt à signer. Chaque clause sourcée Légifrance, vérifiée par Me Lacroix, mise à jour à chaque évolution législative.

  • Avoir consulté le CSE si l'entreprise compte au moins 11 salariés (procès-verbal à conserver)
  • Avoir identifié les postes éligibles et exclus du télétravail
  • Avoir défini les modalités pratiques (jours, plages horaires, équipements, allocation)
  • Avoir vérifié l'absence d'accord de branche imposant des règles spécifiques

Validation juridique

Vérifié par avocate inscrite

Maître Sandy Lacroix, Barreau de Tulle depuis 2011, valide chaque modèle et signe une attestation de conformité.

Format

Word + PDF, prêt à signer

Document Word personnalisable et PDF auto-rempli depuis votre profil. Archive ZIP avec LISEZ-MOI inclus.

MAJ légales

À vie, sans surcoût

Re-téléchargez la dernière version à chaque réforme.

Conformité 2026

Réformes intégrées

Ord. 2026-2, DSA, EAA, RGPD déjà inclus.

Paiement

Stripe + 3DS2

Paiement sécurisé, facture PDF automatique.

Comparatif

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  • Aucune vérification avocat
  • Lois souvent dépassées
  • Pas de MAJ légales
  • Risque clauses abusives
  • Téléchargement immédiat

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250–800 

Sur-mesure, délai 1–3 semaines

  • Conseil personnalisé
  • Rédaction sur-mesure
  • Délai 1 à 3 semaines
  • Refacturé à chaque MAJ
  • Pertinent si litige complexe

Conformément à la loi 71-1130 art. 54, nos modèles ne constituent pas une consultation juridique. Pour une situation complexe, consultez un avocat.

Guide d'utilisation

Comment utiliser ce modèle, étape par étape

  1. Confirmation par email

    Après paiement, vous recevez un email avec votre facture et un lien direct vers votre compte.

  2. Accès depuis « Mes templates achetés »

    Votre modèle apparaît en tête de liste dans votre espace personnel, accessible à tout moment.

  3. Deux modes au choix

    Téléchargement DOCX brut (Word vide à remplir) ou PDF personnalisé via formulaire wizard.

  4. Personnalisation rapide

    Le wizard pré-remplit automatiquement les champs depuis votre profil DossierJuridique (raison sociale, SIRET, capital, adresse…).

  5. Archive ZIP finalisée

    Archive contenant votre document final accompagné d'un LISEZ-MOI avec disclaimers et normes légales applicables.

Délais & envoi

Tout pour réussir l'envoi de votre dossier

2 délais à respecter sous peine d'irrecevabilité

  • 1 mois pour répondre à une demande de télétravail (Art. L.1222-9 CT) — point de départ : Réception de la demande écrite du salarié
  • Délai de prévenance pour la réversibilité (à fixer dans la Charte) (Art. L.1222-9 III CT) — point de départ : Notification écrite par la partie souhaitant mettre fin au télétravail

Base légale

Chaque clause s'appuie sur des articles de loi en vigueur, vérifiables directement sur Légifrance, le service public officiel de diffusion du droit.

Questions fréquentes

Vos questions, nos réponses

La Charte de télétravail nécessite-t-elle la signature individuelle des salariés ?
Non. Conformément à l'article L.1222-9 du Code du travail, la Charte élaborée par l'employeur après avis du CSE s'impose à l'ensemble des salariés éligibles sans signature individuelle. Toutefois, un avenant individuel au contrat de travail est recommandé pour formaliser les modalités spécifiques (jours, lieu de télétravail) et garantir le consentement écrit du salarié exigé par la jurisprudence.
Dois-je consulter le CSE avant d'adopter la Charte ?
Oui, dans toute entreprise d'au moins 11 salariés disposant d'un CSE. L'article L.2312-8 du Code du travail impose la consultation du CSE sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise, ce qui inclut le télétravail. Conservez le procès-verbal de consultation.
Puis-je refuser une demande de télétravail d'un salarié ?
Oui, mais l'article L.1222-9 du Code du travail impose que tout refus opposé à un salarié occupant un poste éligible soit motivé. Les motifs admis sont : nature des fonctions incompatible, performances insuffisantes du salarié, désorganisation du service. Un refus discriminatoire ou non motivé peut être contesté devant le Conseil de Prud'hommes.
Quelle indemnisation dois-je verser au télétravailleur ?
L'URSSAF admet une allocation forfaitaire exonérée de cotisations sociales de 10,40 EUR par mois et par jour de télétravail par semaine (plafond 2024). Au-delà, les frais réels doivent être justifiés (factures électricité, internet). La jurisprudence prud'homale impose la prise en charge des frais professionnels effectivement engagés, à défaut de quoi le salarié peut saisir le Conseil de Prud'hommes.
Un accident pendant le télétravail est-il un accident du travail ?
Oui, par présomption légale. L'article L.1222-9 III du Code du travail dispose que l'accident survenu sur le lieu où est exercé le télétravail pendant l'exercice de l'activité professionnelle du télétravailleur est présumé être un accident du travail au sens de l'article L.411-1 du Code de la sécurité sociale. Cette présomption peut être renversée par l'employeur s'il prouve que l'accident n'est pas survenu par le fait ou à l'occasion du travail.
Le salarié peut-il refuser le télétravail si je le lui impose ?
En principe oui : le télétravail repose sur le volontariat (Art. L.1222-9 CT). Une exception existe en cas de circonstances exceptionnelles (épidémie, force majeure) visées par l'article L.1222-11 du Code du travail, où l'employeur peut imposer le télétravail comme aménagement du poste sans accord du salarié.
Une Charte peut-elle remplacer un accord collectif ?
Oui, l'article L.1222-9 du Code du travail prévoit explicitement que le télétravail peut être mis en place soit par accord collectif, soit, à défaut, par charte élaborée par l'employeur après avis du CSE. Toutefois, en présence d'un accord de branche étendu sur le télétravail, ses dispositions s'imposent.

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