Contrat CDI modèle

# CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE (CDI)

**Entre les soussignés :**

**[NOM DE L'EMPLOYEUR]**, Société [forme juridique] au capital de [MONTANT EN EUROS], immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de [VILLE] sous le numéro [NUMÉRO RCS], dont le siège social est situé [ADRESSE COMPLÈTE], représentée par [NOM ET FONCTION DU REPRÉSENTANT], ci-après dénommée « l'Employeur »,

**Et**

**[NOM ET PRÉNOM DU SALARIÉ]**, demeurant [ADRESSE COMPLÈTE], né(e) le [DATE DE NAISSANCE] à [LIEU DE NAISSANCE],

ci-après dénommé(e) « le Salarié »,

**Il a été convenu ce qui suit :**

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## Article 1 : Objet

L'Employeur engage le Salarié en qualité de [INTITULÉ DU POSTE], à compter du [DATE D'EMBAUCHE]. Le Salarié exercera ses fonctions sous la direction de [NOM DU SUPÉRIEUR HIERARCHIQUE].

## Article 2 : Durée

Le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée conformément aux dispositions des articles L.1221-1 et suivants du Code du travail.

## Article 3 : Période d’essai

Une période d’essai de [DURÉE EN MOIS OU SEMAINES] est prévue, renouvelable une fois, conformément à l'article L.1221-19 du Code du travail. Pendant cette période, chacune des parties pourra mettre fin au contrat sans préavis ni indemnité.

## Article 4 : Lieu de travail

Le Salarié exercera ses fonctions à [ADRESSE DU LIEU DE TRAVAIL]. L'Employeur se réserve le droit de modifier ce lieu en respectant les dispositions légales et contractuelles.

## Article 5 : Rémunération

Le Salarié percevra une rémunération brute mensuelle de [MONTANT EN EUROS] euros, payable le [DATE DE PAIEMENT] de chaque mois. Cette rémunération pourra être révisée annuellement selon les modalités définies par l'Employeur.

## Article 6 : Durée du travail

La durée hebdomadaire de travail est fixée à [NOMBRE D'HEURES] heures, conformément aux articles L.3121-1 et suivants du Code du travail. Les horaires seront de [HEURE DE DÉBUT] à [HEURE DE FIN], du [JOUR] au [JOUR].

## Article 7 : Congés

Le Salarié bénéficiera des congés payés conformément aux dispositions légales en vigueur, notamment les articles L.3141-1 et suivants du Code du travail.

## Article 8 : Obligations du Salarié

Le Salarié s'engage à exécuter son travail avec diligence, loyauté et conformément aux instructions de l'Employeur. Il respectera le règlement intérieur et les règles de sécurité applicables.

## Article 9 : Confidentialité

Le Salarié est tenu à une obligation de confidentialité concernant toutes les informations dont il aura connaissance dans le cadre de ses fonctions, conformément à l'article L.1227-1 du Code du travail.

## Article 10 : Résiliation du contrat

La résiliation du présent contrat devra respecter les dispositions légales et conventionnelles applicables, notamment les articles L.1231-1 et suivants du Code du travail.

## Article 11 : Clause de non-concurrence (le cas échéant)

Le Salarié s'engage, pendant une durée de [DURÉE] après la cessation du contrat, à ne pas exercer d'activité concurrente susceptible de nuire à l'Employeur, conformément à l'article L.1237-5 du Code du travail. Une contrepartie financière de [MONTANT EN EUROS] euros sera versée au Salarié.

## Article 12 : Droit applicable et juridiction compétente

Le présent contrat est soumis au droit français. En cas de litige relatif à son interprétation ou son exécution, les tribunaux compétents seront ceux du ressort de [VILLE].

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Fait à [VILLE], le [DATE], en deux exemplaires originaux.


**Pour l'Employeur**

Nom : [NOM]

Fonction : [FONCTION]

Signature : ______________________


**Pour le Salarié**

Nom : [NOM]

Signature : ______________________


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*Références légales principales :*
- Articles L.1221-1 à L.1221-26, L.1227-1, L.1231-1 à L.1237-5, L.3121-1 à L.3121-44, L.3141-1 à L.3141-33 du Code du travail (version 2026).

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## Questions fréquentes

### Ce modèle est-il juridiquement valable en 2026 ?

Oui, ce modèle est conforme au droit français en vigueur en 2026. Il intègre les dernières modifications du Code civil et du Code du travail. Chaque clause cite ses références légales.

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### Dois-je faire valider ce contrat par un avocat ?

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