Contestation d'un avis d'inaptitude rendu par le médecin du travail

Modèle de saisine du CPH pour contester un avis d'inaptitude du médecin du travail conforme Art. L.4624-7 CT 2026. Délai 15 jours, Word/PDF inclus.

Ce modèle vous permet de contester un avis d'inaptitude rendu par le médecin du travail devant le Conseil de Prud'hommes selon la procédure accélérée au fond (article L.4624-7 du Code du travail). ATTENTION : le délai pour agir est de SEULEMENT 15 JOURS à compter de la notification de l'avis (article R.4624-45 CT). Cette procédure est techniquement complexe et le tier YMYL A : l'accompagnement d'un avocat en droit du travail est fortement recommandé.

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Contenu du modèle

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Un modèle prêt à publier, vérifié par avocate, articles de loi cités, jurisprudence à jour, conformité 2026 intégrée.

Document principal

Modèle juridique complet, articles de loi intégrés

Document Word personnalisable + PDF prêt à signer. Chaque clause sourcée Légifrance, vérifiée par Me Lacroix, mise à jour à chaque évolution législative.

  • Avoir reçu un avis d'inaptitude écrit du médecin du travail (apte avec restrictions, inapte au poste, inapte à tout poste)
  • Connaître la date EXACTE de notification de l'avis (point de départ du délai de 15 jours, non prorogeable)
  • Identifier le Conseil de Prud'hommes territorialement compétent (en principe celui du lieu de travail — Art. R.1412-1 CT)
  • Informer le médecin du travail de votre contestation (exigence procédurale)
  • Réunir les pièces médicales contradictoires (certificats du médecin traitant, comptes-rendus d'examens, avis de spécialistes) — elles seront examinées par le médecin-inspecteur du travail

Validation juridique

Vérifié par avocate inscrite

Maître Sandy Lacroix, Barreau de Tulle depuis 2011, valide chaque modèle et signe une attestation de conformité.

Format

Word + PDF, prêt à signer

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MAJ légales

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Conformité 2026

Réformes intégrées

Ord. 2026-2, DSA, EAA, RGPD déjà inclus.

Paiement

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Comparatif

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  • Aucune vérification avocat
  • Lois souvent dépassées
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Sur-mesure, délai 1–3 semaines

  • Conseil personnalisé
  • Rédaction sur-mesure
  • Délai 1 à 3 semaines
  • Refacturé à chaque MAJ
  • Pertinent si litige complexe

Conformément à la loi 71-1130 art. 54, nos modèles ne constituent pas une consultation juridique. Pour une situation complexe, consultez un avocat.

Guide d'utilisation

Comment utiliser ce modèle, étape par étape

  1. Confirmation par email

    Après paiement, vous recevez un email avec votre facture et un lien direct vers votre compte.

  2. Accès depuis « Mes templates achetés »

    Votre modèle apparaît en tête de liste dans votre espace personnel, accessible à tout moment.

  3. Deux modes au choix

    Téléchargement DOCX brut (Word vide à remplir) ou PDF personnalisé via formulaire wizard.

  4. Personnalisation rapide

    Le wizard pré-remplit automatiquement les champs depuis votre profil DossierJuridique (raison sociale, SIRET, capital, adresse…).

  5. Archive ZIP finalisée

    Archive contenant votre document final accompagné d'un LISEZ-MOI avec disclaimers et normes légales applicables.

Délais & envoi

Tout pour réussir l'envoi de votre dossier

2 délais à respecter sous peine d'irrecevabilité

  • 15 jours calendaires pour saisir le CPH (Art. R.4624-45 CT) — point de départ : Notification de l'avis d'inaptitude au salarié (date de réception)
  • 1 mois pour l'employeur pour reclasser ou licencier (sinon, reprise du paiement du salaire au 31e jour) (Art. L.1226-4 et L.1226-11 CT) — point de départ : Date de l'avis d'inaptitude

Questions fréquentes

Vos questions, nos réponses

Quel est le délai pour contester un avis d'inaptitude ?
Le délai est de **15 jours calendaires** à compter de la NOTIFICATION de l'avis d'inaptitude (et non de sa date de rédaction), conformément à l'article R.4624-45 du Code du travail. Ce délai est un délai de forclusion : passé ce délai, votre action est irrecevable, sans possibilité de prorogation.
Quelle juridiction est compétente pour contester l'avis ?
Le **Conseil de Prud'hommes** territorialement compétent (en principe celui du lieu de travail — Art. R.1412-1 CT), statuant selon la **procédure accélérée au fond** (article L.4624-7 CT, dans sa rédaction issue de l'Ordonnance n° 2017-1387 du 22/09/2017 et du Décret n° 2019-1419 du 20/12/2019).
Que peut contester le salarié devant le CPH ?
Le contrôle judiciaire porte sur les **éléments de nature médicale** justifiant l'avis : qualification d'inaptitude, restrictions, mention de dispense de reclassement, défaut d'étude de poste, défaut d'examens complémentaires (article L.4624-7 CT). Le CPH ne peut pas, à l'occasion de cette contestation, statuer sur le licenciement éventuel (procédure distincte au fond).
Quel est l'effet de la décision du CPH ?
La décision du CPH **se substitue à l'avis du médecin du travail** (Cass. Soc. 16/12/2015 n° 13-27.212). Si le CPH infirme l'inaptitude, l'employeur ne peut plus s'en prévaloir et doit reprendre le paiement du salaire. Si le licenciement a déjà été prononcé sur ce fondement, il devient potentiellement contestable.
Faut-il informer le médecin du travail de la contestation ?
Oui. L'article L.4624-7 du Code du travail impose au demandeur d'informer le médecin du travail de la saisine du CPH. Cette information est conseillée par LRAR ou lettre simple horodatée. Le défaut d'information peut être sanctionné.
Quels sont les enjeux financiers de la contestation ?
Considérables. Si l'avis d'inaptitude est confirmé : l'employeur peut engager une procédure de licenciement pour inaptitude (avec indemnités spéciales : indemnité légale de licenciement, indemnité spéciale équivalente à 2 mois de salaire si origine professionnelle — Art. L.1226-14 CT). Si l'avis est infirmé : reprise du paiement du salaire, voire nullité du licenciement déjà prononcé, dommages-intérêts.
L'avocat est-il obligatoire ?
Non, la représentation par avocat n'est pas obligatoire devant le CPH (Art. R.1453-1 CT — le salarié peut comparaître personnellement, être assisté par un défenseur syndical, un conjoint, etc.). Toutefois, compte tenu de la technicité médico-juridique et du délai court de 15 jours, l'assistance d'un avocat spécialisé en droit du travail est **fortement recommandée**.
Que se passe-t-il si je dépasse le délai de 15 jours ?
Votre saisine sera déclarée **irrecevable** par le CPH (forclusion). L'avis du médecin du travail devient définitif et s'impose à vous comme à l'employeur. Aucun rattrapage n'est possible. C'est pourquoi il est crucial d'identifier précisément la date de notification et de saisir au plus tôt — idéalement dans les 7 à 10 premiers jours pour disposer d'une marge.

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