Contrat CDD modèle

Modèle de CDD conforme art. L.1242-1 à L.1242-13 Code du travail. Mentions obligatoires, durée, motif. Word + PDF prêt à signer 2026.

Vérifié Me Sandy Lacroix
Word + PDF personnalisable
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Paiement Stripe sécurisé · Facture PDF · Mise à jour à vie

Contenu du modèle

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Un modèle prêt à publier, vérifié par avocate, articles de loi cités, jurisprudence à jour, conformité 2026 intégrée.

Document principal

Modèle juridique complet, articles de loi intégrés

Document Word personnalisable + PDF prêt à signer. Chaque clause sourcée Légifrance, vérifiée par Me Lacroix, mise à jour à chaque évolution législative.

  • Document CONTRAT prêt à l'emploi
  • Articles de loi à jour 2026
  • Champs personnalisables [CROCHETS]
  • Format Word + PDF prêt à signer
  • Validé par Me Sandy Lacroix, Barreau de Tulle

Validation juridique

Vérifié par avocate inscrite

Maître Sandy Lacroix, Barreau de Tulle depuis 2011, valide chaque modèle et signe une attestation de conformité.

Format

Word + PDF, prêt à signer

Document Word personnalisable et PDF auto-rempli depuis votre profil. Archive ZIP avec LISEZ-MOI inclus.

MAJ légales

À vie, sans surcoût

Re-téléchargez la dernière version à chaque réforme.

Conformité 2026

Réformes intégrées

Ord. 2026-2, DSA, EAA, RGPD déjà inclus.

Paiement

Stripe + 3DS2

Paiement sécurisé, facture PDF automatique.

Comparatif

Pourquoi pas un modèle gratuit ou un avocat ?

Le bon réflexe dépend de votre situation. Trois options, trois rapports qualité-prix.

Modèle gratuit en ligne

Modèle générique, non-vérifié

  • Aucune vérification avocat
  • Lois souvent dépassées
  • Pas de MAJ légales
  • Risque clauses abusives
  • Téléchargement immédiat

Avocat traditionnel

250–800 

Sur-mesure, délai 1–3 semaines

  • Conseil personnalisé
  • Rédaction sur-mesure
  • Délai 1 à 3 semaines
  • Refacturé à chaque MAJ
  • Pertinent si litige complexe

Conformément à la loi 71-1130 art. 54, nos modèles ne constituent pas une consultation juridique. Pour une situation complexe, consultez un avocat.

Guide d'utilisation

Comment utiliser ce modèle, étape par étape

  1. Confirmation par email

    Après paiement, vous recevez un email avec votre facture et un lien direct vers votre compte.

  2. Accès depuis « Mes templates achetés »

    Votre modèle apparaît en tête de liste dans votre espace personnel, accessible à tout moment.

  3. Deux modes au choix

    Téléchargement DOCX brut (Word vide à remplir) ou PDF personnalisé via formulaire wizard.

  4. Personnalisation rapide

    Le wizard pré-remplit automatiquement les champs depuis votre profil DossierJuridique (raison sociale, SIRET, capital, adresse…).

  5. Archive ZIP finalisée

    Archive contenant votre document final accompagné d'un LISEZ-MOI avec disclaimers et normes légales applicables.

Questions fréquentes

Vos questions, nos réponses

Quels sont les motifs autorisés pour un CDD ?
Le CDD est strictement encadré par l'article L.1242-2 du Code du travail : remplacement d'un salarié absent, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier ou d'usage, contrat de mission. Hors ces cas, le CDD est requalifiable en CDI (art. L.1245-1).
Quelles mentions obligatoires dans un CDD ?
L'article L.1242-12 du Code du travail impose : motif précis, date d'échéance ou durée minimale, poste, durée période d'essai, salaire et qualification, convention collective applicable, caisses de retraite. L'absence d'écrit ou d'une mention obligatoire entraîne requalification en CDI.
Quelle est la durée maximale d'un CDD ?
La durée totale (renouvellement inclus) est plafonnée à 18 mois (art. L.1242-8-1 Code du travail), avec exceptions à 9 mois (attente CDI) ou 24 mois (chantier exceptionnel, perte définitive d'un marché à l'export). Au-delà, requalification en CDI.
Le CDD donne-t-il droit à une prime de précarité ?
Oui : l'article L.1243-8 prévoit une indemnité de fin de contrat égale à 10% de la rémunération brute totale, versée à l'issue du CDD. Exceptions : CDD saisonnier, contrat d'usage, contrat conclu avec un jeune en vacances scolaires, refus d'un CDI proposé.
Peut-on rompre un CDD avant son terme ?
Non, sauf cas limités à l'article L.1243-1 : accord des parties, faute grave, force majeure, embauche en CDI ailleurs (avec préavis), inaptitude médicale. Toute rupture anticipée injustifiée par l'employeur ouvre droit à dommages-intérêts au moins égaux aux salaires restants (art. L.1243-4).

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  • Document prêt en quelques minutesContenu numérique à exécution immédiate (L.221-28 13° C. conso)
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