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Travail

Obtenir réparation après un accident du travail

L'accident du travail est présumé dès lors qu'il survient par le fait ou à l'occasion du travail (art. L411-1 CSS). En cas de faute inexcusable de l'employeur, la réparation est intégrale.

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Documents inclus dans votre dossier

Courrier de déclaration d'accident du travail
Synthèse juridique : présomption AT et faute inexcusable
Chronologie de l'accident et des démarches CPAM
Plan d'action : expertise médicale, pôle social du TJ, indemnisation

Tous les documents sont au format PDF, prêts à imprimer et envoyer. Créer mon dossier →


Informations juridiques clés

⏱
Délai pour agir

2 ans pour la faute inexcusable (art. L431-2 CSS). Déclaration AT dans 48h par l'employeur. Contestation CPAM : 2 mois.

💶
Ce que vous pouvez obtenir

IJ majorées, rente d'IP maximale, indemnisation intégrale des préjudices personnels (souffrances, esthétique, agrément, perte de chance).

⚖️
Juridiction compétente

Pôle social du tribunal judiciaire (ex-TASS). CPAM pour la reconnaissance AT.


Accident du travail et faute inexcusable : vos droits à réparation

L'article L411-1 du Code de la sécurité sociale définit l'accident du travail comme l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail, quelle qu'en soit la cause. La présomption d'imputabilité bénéficie au salarié : tout accident survenu au temps et au lieu de travail est présumé professionnel. L'employeur doit déclarer l'accident à la CPAM dans les 48 heures (art. L441-2 CSS). Le salarié bénéficie de la prise en charge à 100 % des soins et d'indemnités journalières majorées (60 % puis 80 % du salaire journalier de base).

Lorsque l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger et n'a pas pris les mesures nécessaires pour en préserver le salarié, la faute inexcusable est caractérisée (art. L452-1 CSS, arrêt Amiante Cass. soc. 28 février 2002). Elle ouvre droit à la majoration de la rente d'incapacité permanente à son maximum et à l'indemnisation intégrale des préjudices personnels : souffrances physiques et morales, préjudice esthétique, préjudice d'agrément, perte de chance professionnelle. Le recours en faute inexcusable est porté devant le pôle social du tribunal judiciaire dans un délai de 2 ans.


Les étapes de la procédure

1

Faire constater et déclarer l'accident

Certificat médical initial sous 24h. L'employeur déclare à la CPAM sous 48h. À défaut, le salarié déclare lui-même.

2

Suivre l'instruction CPAM

La CPAM statue sous 30 jours (ou 120 jours si enquête). Contester un refus sous 2 mois (CRA puis TJ pôle social).

3

Engager une action en faute inexcusable

Saisine de la CPAM en conciliation puis du pôle social du TJ. Délai : 2 ans à compter de l'accident.

4

Obtenir l'indemnisation intégrale

Expertise médicale judiciaire. Majoration de la rente + indemnisation des préjudices personnels.

Notre générateur automatise la rédaction de chaque document nécessaire à ces étapes. Créer mon dossier →


Guides pratiques & outils

⚖️ Mise en demeure gratuite : Générer une mise en demeure en ligne

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📖 Cas pratiques : Découvrir nos études de cas


Questions fréquentes — Accident du travail et recours

Si l'employeur ne déclare pas l'accident dans le délai de 48 heures, le salarié peut effectuer lui-même la déclaration auprès de la CPAM dans un délai de 2 ans (article L441-2 du Code de la sécurité sociale). Il suffit d'adresser un courrier recommandé à la CPAM de son domicile avec le certificat médical initial. La CPAM dispose ensuite de 30 jours (120 jours en cas d'enquête complémentaire) pour statuer. Le refus de déclaration par l'employeur ne prive jamais le salarié de ses droits. L'employeur s'expose en outre à des sanctions pénales pour défaut de déclaration.

La faute inexcusable est établie lorsque l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger auquel était exposé le salarié et n'a pas pris les mesures nécessaires pour l'en préserver (Cass. soc. 28 février 2002, arrêts Amiante). Depuis cette jurisprudence, l'obligation de sécurité de l'employeur est une obligation de résultat. Les preuves incluent : absence de formation sécurité, défaut d'équipements de protection individuelle (EPI), non-respect des normes de sécurité, signalements antérieurs non traités, avertissements de l'inspection du travail ou du médecin du travail. Le manquement à une seule de ces obligations peut suffire.

L'accident de trajet bénéficie d'un régime proche mais distinct de l'accident du travail (article L411-2 du Code de la sécurité sociale). Il couvre le trajet entre la résidence habituelle et le lieu de travail, ainsi que le trajet entre le lieu de travail et le lieu de repas. Le trajet doit être le plus direct possible, sauf détour justifié (covoiturage, nécessités de la vie courante). L'accident de trajet ouvre droit aux mêmes prestations en nature (soins 100 %) mais les indemnités journalières sont celles du droit commun. La faute inexcusable n'est pas applicable aux accidents de trajet.

Une fois le formulaire envoyé, la génération prend généralement moins de deux minutes : de vingt secondes à un peu plus d'une minute lors de nos mesures de 2026 pour l'ensemble des documents. Dans de rares cas, l'attente du fournisseur d'intelligence artificielle peut la prolonger jusqu'à dix minutes, délai technique au-delà duquel elle est interrompue et ce qui a été débité vous est remboursé. Le formulaire en sept étapes se remplit en quelques minutes, selon le nombre d'adversaires et de pièces à décrire. Vous recevez ensuite une archive ZIP contenant tous les documents PDF personnalisés : mise en demeure LRAR, synthèse juridique, chronologie, plan de relances et références légales. Chaque document est prêt à imprimer et envoyer. Un email de confirmation avec le lien de téléchargement vous est également envoyé.


Contenu rédigé par Thomas Gayon, sourcé sur Légifrance et JUDILIBRE.

Avertissement : Ces informations sont fournies à titre indicatif et ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un avocat pour un avis adapté à votre situation.

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